补充养老金是在基本养老金制度之外的一种养老保障形式。
它主要有以下几个方面的特点和意义。首先，补充养老金是对基本养老金的一种补充和完善。随着人们生活水平的提高和对养老生活质量的更高期望，基本养老金可能无法完全满足需求，补充养老金可以在一定程度上弥补这一差距，提供更充裕的经济保障。
补充养老金的来源较为多样。它可以来自于企业为员工设立的企业年金、职业年金等，这是企业为吸引和留住人才、增强员工忠诚度而采取的福利措施。也可以来自于个人自主参与的商业养老保险等。
从个人角度来看，参与补充养老金计划可以让自己在退休后拥有更多的经济资源，能够更好地安排自己的晚年生活，如享受更好的医疗保健、进行旅游休闲等活动，提升生活的幸福感。
对于企业来说，提供补充养老金计划有助于提升企业的形象和竞争力，营造良好的企业文化氛围。
从社会层面而言，补充养老金有利于减轻政府在养老保障方面的压力，形成多元化的养老保障体系，促进社会的稳定和发展。
然而，补充养老金也面临一些挑战和问题，比如其覆盖范围可能不够广泛，一些中小企业可能由于成本等因素难以实施；个人在选择商业养老保险时也可能面临信息不对称等问题。但总体而言，补充养老金在养老保障体系中发挥着重要作用，是保障人们晚年幸福生活的重要组成部分。