摩擦性失业主要是由于劳动力市场信息不完全、劳动者与岗位之间的匹配需要时间以及劳动者在转换工作过程中暂时处于失业状态等原因所导致。
在一个动态的经济社会中，人们的职业选择和工作变动是较为频繁的。当劳动者想要寻找新的工作机会，或者从一个地区转移到另一个地区工作时，他们需要花费时间去寻找合适的岗位，在这个过程中就可能出现一段失业的时期。这中间存在着信息不对称的情况，劳动者可能并不清楚所有适合他们的岗位信息，而雇主也可能不能及时找到完全匹配的劳动者。
摩擦性失业的特点之一是其通常是短期的。一旦劳动者找到合适的工作机会，或者企业找到合适的人选，这种失业状态就会结束。它不同于结构性失业，结构性失业是由于经济结构调整、产业升级等导致劳动者的技能与市场需求不匹配而长期存在的失业。
摩擦性失业虽然相对来说是短期的，但也会对劳动者个人产生一定的经济和心理压力。对于社会整体而言，一定程度的摩擦性失业也是不可避免的。为了减少摩擦性失业带来的不利影响，政府和相关部门可以采取一些措施，比如完善就业信息平台，促进劳动力市场的信息流通，加强职业培训和指导，帮助劳动者更快地找到合适的工作。