单工伤是指只缴纳社会保险中的工伤保险，而不缴纳其他四险（养老、失业、生育和医疗）。以下是关于单工伤的一些详细信息：
诞生原因：
建筑类工程用工容许缴纳单工伤保险：建筑行业通常存在较高的工伤风险，因此允许建筑企业为工人缴纳单工伤保险，以保障工人在工作中受伤后的权益。
企业兼职用工容许缴纳单工伤保险：对于一些兼职员工，他们可能已经在其他单位缴纳了五险，为了避免重复缴纳，企业可以为他们缴纳单工伤保险。
市场扩大化：随着经济的发展和用工形式的多样化，政府鼓励企业逐渐过渡到缴纳五险，以提高员工的福利待遇和保障水平。单工伤的出现是为了在保障员工权益的同时，降低企业的社保缴费成本。
适用群体：
劳动密集型企业：这类企业员工数量众多，社保缴纳成本较高，单工伤的缴纳可以减轻企业的负担。
流失率偏高型企业：人员稳定性差的企业，为员工缴纳五险的人事工作量较大，单工伤则更加灵活方便。
一二线城市辖区企业：这些地区政府稽核力度较大，企业足额缴纳五险负担较重，存在拆分需求，单工伤可以作为一种选择。
大型服务业：如酒店、餐饮等行业，人员体量大，同行业操作案例多，对单工伤的接受度较高。
人力资源公司：同行企业大多数都有单工伤缴纳需求，以满足客户的多样化需求。
好处：
对用人单位而言：既能减少本单位应为职工缴纳的社会保险费的支出，又能解决职工发生工伤甚至工亡后的医疗报销和经济赔偿等问题。
对职工而言：能确保发生工伤后能享受国家工伤保险的报销待遇，尤其是对于工作流动性较大的职工来说，单工伤可以提供一定的保障。
需要注意的是，单工伤的具体政策和实施方式可能因地区而异。在实际操作中，用人单位和职工应遵循当地的法律法规和政策要求。同时，单工伤并不能完全替代五险，五险还包括养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险，这些险种对于职工的其他方面的保障也具有重要意义。