工伤住院指的是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，需要在医院接受治疗和护理的情况。以下是关于工伤住院的一些详细解释：
认定和报销：工伤住院是进行工伤认定的重要依据之一。一般来说，只有住院治疗才能进行工伤认定。同时，用人单位需要职工提供住院证明、出院小结等资料，才能与当地的劳保部门申请工伤报销。
医疗费用：职工在工伤住院期间的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
伤残等级鉴定：工伤住院也可能涉及到伤残等级鉴定。通过对职工的受伤程度和康复情况进行评估，确定伤残等级，以便获得相应的伤残赔偿。
停工留薪期：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理和康复：在工伤住院期间，职工可能需要护理。如果用人单位没有派人护理，职工可以要求用人单位支付护理费。此外，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否需要继续治疗或康复。如果需要，用人单位应当按照规定支付相关费用。
需要注意的是，具体的工伤住院待遇和规定可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。如果你或身边的人发生了工伤，建议及时咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解详细的政策和申请流程。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。