限制性股票激励计划是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
简单来说，就是企业将一定数量的股票以特定的价格授予激励对象，这些股票会受到一定的限制条件。通常情况下，激励对象在获得限制性股票后，不能立即将其出售或转让，而是要在满足特定的业绩条件或服务期限等要求后，这些限制才会逐步解除，股票才能真正归激励对象所有。
这种激励计划的目的主要有以下几点。一是吸引和留住优秀人才，让他们与企业的利益紧密绑定，增强他们对企业的忠诚度和归属感。二是激励员工为实现企业的战略目标而努力工作，通过自身的努力来解锁股票，获得收益，从而提升企业的整体业绩。三是有助于建立长期稳定的核心团队，促进企业的可持续发展。
在实施限制性股票激励计划时，企业需要精心设计方案，包括确定激励对象的范围、授予股票的数量、授予价格、限制条件和解锁安排等。同时，还需要建立完善的考核机制，以确保激励对象能够达到预定的业绩目标。
对于激励对象而言，参与限制性股票激励计划既是一种激励，也是一种挑战。他们需要在规定的时间内努力工作，达成业绩要求，以实现股票的解锁和收益的获取。而对于企业来说，通过这种方式可以有效地激发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力和价值。
限制性股票激励计划是一种有效的长期激励手段，对于企业和员工都具有重要的意义，它在促进企业发展和人才激励方面发挥着积极的作用。