“P4P”是“Pay for Performance”的缩写，意思是“按效果付费”。这是一种在广告和营销领域中常用的绩效驱动支付模式，将报酬与绩效结果直接挂钩。
在不同的领域，“P4P”可能有不同的具体含义和应用：
医疗领域：医疗保险公司、政府或其他支付机构会根据医疗服务提供商达到预定的质量和效率标准而给予额外的金钱奖励，以提高医疗质量和患者护理效果。
广告和营销领域：在搜索引擎结果页面上的付费广告，广告商根据用户对广告的点击量来支付费用。这种模式下，广告商的费用直接与广告的绩效（用户的实际点击）相关联。
工作场所绩效管理：公司根据员工的工作表现来分配薪酬、奖金或其他奖励，以提升员工的工作动力和整体业绩。
“P4P”模式的共同点是将报酬与绩效结果直接挂钩，激励参与者提高效率、质量和成果。然而，这种模式也可能带来一些挑战，例如如何公平地评估绩效、避免仅关注短期结果以及确保长期和持续的改进。