背调即背景调查。
背景调查是一种通过各种渠道和方法，对个人的教育背景、工作经历、职业资格、信用状况、犯罪记录等方面进行核实和审查的过程。
在人力资源领域，企业在招聘重要岗位或关键职位的人员时，通常会进行背调。其目的是为了确保招聘到的人员提供的信息真实可靠，降低用人风险。通过背调，可以了解候选人在以往工作中的表现、工作能力、职业道德、团队合作等情况，判断其是否适合应聘的岗位。
背调的方式有多种。可能会联系候选人提供的前雇主、同事、上级等进行询问和核实，了解其工作业绩、工作态度等；也可能通过查询学历认证机构、职业资格认证机构等来验证学历和职业资格的真实性；还可能利用专业的信用调查机构或数据库来查看候选人的信用记录和有无违法犯罪信息等。
对于候选人来说，背调是一个展示自己真实情况的机会，同时也需要对自己提供的信息负责。如果提供虚假信息，一旦被发现，可能会导致应聘失败甚至面临法律责任。
对于企业来说，严谨的背调可以帮助企业筛选出更合适的人才，避免因人员问题给企业带来潜在的损失和风险。