“14 薪” 是一种薪酬支付方式。
含义解释
通常情况下，员工一年有 12 个月的基本工资。而 “14 薪” 意味着在一年当中，除了 12 个月的正常月薪外，员工还能额外获得 2 个月的薪水作为奖励或者福利。
这额外的 2 个月薪资发放的方式可能有所不同。有些公司会在年底一次性发放这 2 个月的薪水，有些公司可能会选择在年中发放 1 个月的薪水，年底再发放 1 个月的薪水。
与其他薪酬方式的比较
与 12 薪相比，14 薪明显增加了员工的年度总收入。例如，如果一个员工的月薪是 5000 元，在 12 薪的情况下，他一年的收入是 5000×12 = 60000 元；而在 14 薪的情况下，他一年的收入是 5000×14 = 70000 元。
与 13 薪相比，14 薪又多了 1 个月的薪资奖励。13 薪在一些企业中也较为常见，14 薪可以看作是企业给予员工更为优厚的薪酬待遇。