“做事缺乏弹性” 通常有以下几种含义：
一、思维方式方面
僵化固执：意味着在思考问题和处理事情时，思维比较僵化，不能灵活地从不同角度去看待问题。例如，在面对一个工作难题时，只坚持一种解决方法，而不考虑其他可能的途径。比如，一个项目经理在制定项目计划时，完全按照既定的流程和方法，不考虑实际情况的变化和可能出现的意外情况，一旦遇到问题就难以找到有效的解决方案。
缺乏创新：由于思维缺乏弹性，往往难以产生新的想法和创意。在工作中可能总是遵循传统的做法，不敢尝试新的方法和技术。例如，在产品设计中，设计师如果缺乏弹性思维，就可能只是模仿现有的产品，而无法设计出具有创新性和独特性的作品。在企业管理中，领导者如果缺乏弹性思维，可能会错过市场变化带来的新机遇，导致企业发展滞后。
二、行为方式方面
不适应变化：做事缺乏弹性的人往往难以适应环境的变化和突发情况。当外部条件发生改变时，他们可能会感到无所适从，无法及时调整自己的行为和计划。比如，在一个项目执行过程中，如果客户提出了新的需求，缺乏弹性的人可能会因为无法快速调整方案而导致项目进度受阻。在日常生活中，如果遇到交通堵塞等意外情况，缺乏弹性的人可能会因为无法及时改变出行方式而耽误时间。
缺乏灵活性：在处理事情时，行为方式比较单一，不能根据实际情况进行灵活调整。例如，在谈判中，可能只坚持自己的立场，不懂得妥协和让步，导致谈判陷入僵局。在团队合作中，可能不善于与不同性格和工作方式的人合作，无法根据团队成员的特点调整自己的工作方式，影响团队的整体效率。
应对压力能力差：当面临压力和挑战时，缺乏弹性的人可能会表现得比较脆弱，容易陷入焦虑和紧张的情绪中。他们可能无法有效地应对压力，采取积极的措施来解决问题。例如，在面对工作中的紧急任务时，可能会因为压力过大而无法正常发挥自己的能力，甚至出现失误。
三、人际关系方面
沟通不畅：缺乏弹性的人在与他人沟通时，可能会比较固执己见，不愿意听取别人的意见和建议。这会导致沟通不畅，容易产生矛盾和冲突。例如，在团队讨论中，可能会因为坚持自己的观点而与其他成员发生争执，影响团队的和谐氛围。
缺乏包容：对他人的不同观点和行为方式缺乏包容心，难以与不同性格的人建立良好的关系。例如，在工作中，如果同事的工作方式与自己不同，缺乏弹性的人可能会对其产生不满，甚至排斥合作，影响工作效率和团队凝聚力。