京东的 “14 薪” 是一种薪酬福利制度表述，指的是员工一年可以获得 14 个月的工资。具体而言，正常情况下员工工作 12 个月，领取 12 个月的基本月薪，然后在年底或特定的时间节点，公司会根据一定的标准和考核，额外再发放 2 个月的工资作为奖金或绩效奖励。
这种薪酬制度的目的主要是为了吸引和留住优秀人才，激励员工更加努力地工作，提高工作绩效，同时也增强员工对公司的归属感和忠诚度。对于员工来说，14 薪意味着在收入方面有一定的优势和保障，能够获得更多的经济回报。不过，具体的 14 薪发放标准和条件可能因不同的岗位、部门以及公司的具体政策而有所差异。