“年底 14 薪” 是一种薪酬福利制度。具体来说，就是员工正常工作一年可以获得 12 个月的基本月薪，到了年底的时候，公司会根据一定的标准额外再发放 2 个月的工资作为奖励。
这额外的两个月工资通常与员工的工作表现、公司的经营状况以及公司的相关政策等因素相关。比如，有的公司规定员工必须在当年内没有严重违纪行为、绩效评估达到一定标准等，才能够获得这额外的两个月薪资。它本质上是公司对员工一年来工作的认可和奖励，有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。
需要注意的是，“年底 14 薪” 的具体实施标准和发放条件可能因公司而异。在签订劳动合同或入职前，员工应向公司了解清楚相关的薪酬福利政策。