待业人员通常是指在一定时期内，处于有劳动能力和就业意愿，但尚未找到工作的一种人员状态，以下从不同角度详细介绍：
基本定义
待业人员具备劳动能力，达到法定的劳动年龄（一般在我国是年满 16 周岁及以上），并且主观上有积极寻找工作、参与就业的意愿，只是暂时还没能获得合适的就业岗位。例如，一名刚刚大学毕业的年轻人，正积极通过各种招聘渠道投递简历、参加面试，渴望进入职场开始工作，但截至目前还未被任何单位录用，那么他就属于待业人员范畴；再比如，一位因企业裁员而失去工作的中年职工，目前正在留意各类招工信息，准备重新就业，在找到新工作之前，他也是待业人员。
与相关概念的区别
区别于失业人员：在我国的统计语境等方面，失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力、目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员，且需要符合一定的失业登记条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年等，经过相关部门登记认定后为失业人员。而待业人员的范围相对更宽泛一些，不一定经过了失业登记这一程序，更多是从一种普遍的、暂时未就业的状态来描述。
区别于无业人员：无业人员有可能是本身没有劳动能力（比如因严重残疾等原因无法正常参与劳动），或者没有就业意愿（例如选择居家照顾家庭、完全不想外出工作等）而没有工作的人员；但待业人员明确是有劳动能力且有就业想法，只是暂时处于未就业阶段。
待业人员的构成情况
新成长劳动力待业：像每年毕业的大中专院校学生，初入社会开始求职，在成功入职前就是待业状态，这是待业人员群体的重要组成部分。以高校毕业生为例，每年有几百万毕业生涌入就业市场，从毕业到找到工作往往会有一个时间差，在此期间他们属于待业人员。
就业转待业：原本有工作岗位，但由于企业倒闭、裁员、劳动合同期满不再续签等原因失去工作的人员，在重新寻找工作的过程中成为待业人员。比如一些传统制造业企业因产业升级进行裁员，那些被裁掉的员工在后续寻找新工作机会时，就处于待业状态。
对待业人员的关注及支持
政策支持方面：政府出台了诸多政策来帮助待业人员尽快就业，比如提供免费的职业技能培训，使待业人员能够学习到新的技能，增强在就业市场上的竞争力；举办各类招聘会，搭建企业与待业人员沟通对接的平台，增加就业机会；还有给予创业扶持，对于有创业意愿和能力的待业人员，提供小额担保贷款、创业补贴等，鼓励他们通过创业实现就业。
社会服务方面：一些社会组织、就业服务机构也会为待业人员提供就业指导、心理辅导等服务，帮助他们更好地了解就业市场形势，调整心态，更高效地找到合适的工作岗位。
总之，待业人员是就业市场中的一个阶段性群体，社会各界都在通过各种方式助力他们尽快实现就业，融入经济社会发展的大潮中。