“工作 996” 指的是一种工作时间制度，以下是关于它的详细解释：
含义
“996” 具体是指早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天的工作时间安排模式。例如，在一些互联网科技企业或者部分创业公司中较为常见，员工需要按照这样的时间节奏，每周花费大量的时间在工作上，以完成公司布置的业务任务、推进项目进展等。
起源与背景
这种工作模式最初在互联网行业兴起，随着互联网行业的快速发展，市场竞争愈发激烈，企业面临着快速迭代产品、抢占市场份额、应对同行竞争等诸多压力。为了在短时间内实现业务的高速发展、技术的快速突破等目标，部分企业开始推行 “996” 工作制，期望员工投入更多的时间和精力来提升企业的竞争力，像一些知名的大型互联网企业，在发展初期或业务攻坚阶段都曾不同程度地采用过类似的高强度工作时间模式。
影响
对员工个人的影响：
积极方面：从职业发展角度来看，在一些新兴行业，如果员工能够适应 “996” 工作制，在高强度的工作中可以快速积累项目经验、提升专业技能，尤其对于初入行业、渴望快速成长的年轻人来说，可能会在短时间内取得较为明显的工作成果，得到领导的认可，从而获得更多晋升机会或者在行业内崭露头角。例如，一位刚毕业进入互联网公司做软件开发的新人，在参与重要项目且执行 “996” 工作模式时，有更多时间深入学习和实践代码编写、软件架构等知识，技能提升速度可能会比正常工作时间更快。
消极方面：长时间、高强度的工作会严重影响员工的生活质量和身心健康。员工几乎没有时间去陪伴家人、参与社交活动或者发展个人兴趣爱好，容易导致生活失衡。长期处于这种状态还可能引发身体上的各种健康问题，比如过度劳累容易造成身体免疫力下降、出现慢性疾病如颈椎病、腰椎间盘突出等，同时精神方面也可能出现焦虑、抑郁等不良情绪，影响心理健康。以一个长期执行 “996” 工作制的员工为例，他可能连续几个月都没办法在正常的下班时间回家和家人一起吃晚饭，每天到家都很晚，身心俱疲，长此以往，生活的幸福感会大大降低。
对企业的影响：
积极方面：在短期内，企业确实有可能通过员工的长时间工作，加快项目进度，比如提前完成产品的研发上线、提高客户服务响应速度等，进而在市场竞争中争取到一定优势，获取更多的业务订单或用户流量等。例如一家电商平台企业，在 “双 11” 等大型促销活动筹备阶段实行 “996” 工作制，员工加班加点完善平台功能、优化购物流程，有助于提升用户在活动期间的购物体验，增加平台的销售额。
消极方面：从长远来看，过度依赖 “996” 工作制不利于企业的可持续发展。一方面，员工长期处于疲惫状态，工作效率可能会逐渐降低，容易出现工作失误，反而影响工作质量；另一方面，这种工作模式可能会导致员工满意度下降，造成人才流失，影响企业的人才队伍稳定，而且在社会舆论层面也容易引发争议，对企业的品牌形象造成负面影响，例如一些企业因被曝光强制实行 “996” 工作制而受到社会各界的批评，导致在招聘市场上对人才的吸引力也有所减弱。
争议与社会看法
“工作 996” 在社会上引发了广泛的争议和讨论。一部分人认为，在特定的行业、特定的发展阶段，为了实现个人职业理想、跟上行业发展步伐或者助力企业突破困境，一定程度上接受 “996” 是无奈但可以理解的选择；但更多的人则谴责这种工作模式违背了《劳动法》中关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定，认为企业不应将其常态化，应该保障员工的合法权益，让员工在合理的工作时间内完成工作任务，同时也呼吁通过完善劳动法律法规、加强劳动监察等方式来抵制不合理的 “996” 工作制，营造健康、公平的劳动就业环境。
总之，“工作 996” 是一种高强度的工作时间制度，它涉及到员工权益、企业发展以及社会公平等多方面的问题，一直是社会各界关注和讨论的热点话题。