“怀柔手段” 是一种比较温和、柔和的处理问题或对待他人的方式，主要目的是安抚、拉拢、感化对方，以实现自己的目标或维护良好的关系。
在政治和国际关系领域
国家之间，怀柔手段常常表现为通过经济援助、文化交流、友好条约等相对温和的方式来改善与其他国家的关系，而不是采取武力威胁或强硬制裁等手段。例如，一个大国可以向一些发展中国家提供无息贷款、援建基础设施，如修建公路、医院、学校等。通过这些方式，增强这些国家对自己的好感和认同感，扩大自己的国际影响力，同时也能在经济、文化等诸多领域开展更广泛的合作。
在企业管理和职场环境中
管理者可能会采用怀柔手段来激励员工或化解内部矛盾。比如，当员工出现工作失误时，管理者不是严厉批评指责，而是采用耐心沟通、鼓励改进的方式。或者为员工提供更多的福利，如组织团建活动、发放额外的津贴等，以此来增强员工的归属感和忠诚度，让员工自愿地为企业努力工作。
在人际关系和社交场合
怀柔手段体现为用友善、理解、包容的态度去对待他人。例如，在朋友之间发生矛盾后，一方主动邀请对方吃饭，在轻松愉快的氛围中，诚恳地沟通，表达自己对对方的理解和重视，从而化解矛盾，修复关系。或者在一个团队中，对于有不同意见的成员，用温和的方式倾听他们的想法，并且通过肯定他们的部分观点，然后慢慢引导他们接受自己的建议。