EPGP 制度即 “Effort Points/Gear Points” 制度，是一种在网络游戏公会（特别是大型多人在线角色扮演游戏，如《魔兽世界》等）中使用的团队分配系统，用于公平地分配团队活动中获得的装备和奖励。以下为你展开介绍：
基本原理：该制度综合考量玩家在团队活动中的付出（Effort Points，即 EP）和所需求装备的等级（Gear Points，即 GP）来决定装备的分配顺序。
EP（付出点数）：通过玩家参与团队活动的次数、时长、在活动中的表现等因素来计算。比如，每次按时参加团队副本活动可以获得一定的 EP 点数，在副本中承担关键任务、做出突出贡献的玩家会额外获得更多 EP。玩家持续稳定地参与团队活动，积极完成任务，就能积累较高的 EP 值。
GP（装备点数）：每件装备都被赋予一个特定的 GP 值，这个值反映了该装备的稀有程度、属性强度以及对玩家职业的提升作用。通常来说，越稀有的装备、属性越好的装备，GP 值越高。
分配流程：当团队获得一件装备时，有需求的玩家可以根据自己的 EP 值来竞拍这件装备。系统会根据玩家的 EP 值和该装备的 GP 值进行计算，以确定哪位玩家能够获得这件装备。一般情况下，EP 值高的玩家在竞拍中具有更大的优势，但也要考虑装备的 GP 值，确保高价值的装备能够分配给真正有需求且对团队有贡献的玩家。这样的分配方式既鼓励了玩家积极参与团队活动，又能保证更合理地分配装备，提升团队整体实力。
优势：EPGP 制度相对公平，能调动玩家的积极性，鼓励玩家长期稳定地参与团队活动，提升团队凝聚力和协作性，确保团队中装备的分配更合理、高效，促进团队的发展和壮大。
缺点：EPGP 系统的计算和管理较为复杂，需要有专门的人员负责记录和更新玩家的 EP 值和装备的 GP 值，这在一定程度上增加了团队管理的工作量。此外，在实际操作中，可能会出现玩家为了获取更高的 EP 值而过度追求参与活动次数，而忽视活动质量的情况。