人群效应，也称群体效应，是指个体在群体环境中，其行为、态度、决策等方面受到群体影响而发生变化的现象。这种效应在社会生活的各个领域广泛存在，对个人和群体的行为产生重要影响。以下从不同方面为你详细介绍：
表现形式
从众效应：这是人群效应中较为常见的一种。个体在群体的压力下，会在认知或行动上以多数人或权威人物的行为为准则，进而使自己的行为趋向一致。比如在一项关于时尚潮流的研究中发现，当周围多数人都开始穿着某种风格的服装时，个体往往会不自觉地跟风购买和穿着同样风格的衣服，即使原本可能并不喜欢这种风格。
社会助长与社会惰化：社会助长是指个体在群体中活动时，由于他人在场，会提高自己的工作效率或表现水平。例如，运动员在比赛时，观众的加油助威会激发他们的斗志，使其发挥出更好的水平。而社会惰化则相反，个体在群体中工作时，会比单独工作时更倾向于偷懒，付出的努力减少。像在一些团队作业中，部分成员可能会因为觉得自己的努力容易被群体掩盖，从而降低自己的工作投入。
群体极化：群体成员在讨论决策时，原本的观点会得到进一步强化，使群体的决策结果更趋向于极端。例如，一个对某一社会问题原本持有温和反对态度的群体，在经过内部讨论后，可能会变得更加坚决地反对，态度更为激进。
责任分散效应：在群体中，当出现需要承担责任的情况时，个体往往会觉得责任被分散到了其他成员身上，从而降低自己的责任感，导致个体在面对紧急情况时，采取行动的可能性减小。比如在目睹街头有人遭遇抢劫时，如果周围有很多人，个体可能会认为其他人会出手相助，从而自己选择不作为。
影响因素
群体规模：一般来说，群体规模越大，人群效应越明显。当群体人数增多时，个体更容易受到群体压力的影响，从而改变自己的行为和态度。
群体凝聚力：凝聚力强的群体，成员之间的关系紧密，对群体的认同感和归属感高，更容易受到群体的影响，人群效应也就更显著。
任务难度：对于简单的任务，个体在群体中可能会表现出社会助长效应；而对于复杂困难的任务，个体可能会因为担心自己表现不佳而受到批评，从而出现社会惰化现象。