在职场中，“小白鼠” 一般用来形容具有以下特点的人：
勇于尝试新事物者：这类人愿意主动尝试新的工作方法、流程、项目等。比如公司引入新的管理系统或业务模式，他们会积极参与测试和实践，为新事物的推行提供反馈和经验。像在软件开发团队中，有人率先试用新的编程工具或框架，帮助团队探索更高效的开发方式，就可能被称为 “小白鼠”。
被当作试验品者：有时候，一些员工会被安排去做具有高风险、不确定性强的工作任务，这些任务可能成功概率低，或者一旦失败需要承担较大责任。他们就像实验中的小白鼠一样，成为了公司或领导的 “试验品”。例如公司开辟全新的业务领域，将一些员工派去打头阵，而对可能面临的困难和挑战没有充分的准备和支持，这些员工就处于 “小白鼠” 的境地。
缺乏经验的新人：刚进入职场不久，对工作内容、流程、职场规则等还不太熟悉的新员工，常被称为 “小白鼠”。他们由于经验不足，在工作中可能会犯一些错误，需要花费更多时间和精力去学习和适应。比如应届毕业生进入公司，在处理复杂业务时显得生疏，就容易被贴上 “小白鼠” 的标签。
易被操控者：性格比较温顺、缺乏主见，容易听从他人指挥，不太会拒绝不合理要求的员工，也会被形容为 “小白鼠”。这类人往往在团队中，即使自己有想法，也不敢表达，总是按照别人的意愿行事，可能会承担过多的工作任务却得不到相应的回报。例如在项目组中，明明自己工作已经饱和，却不敢拒绝同事转嫁过来的任务。