编外人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中，不列入正式编制，但从事相关工作的人员。以下是关于编外人员的详细介绍：
用工形式：编外人员通常采用合同工、临时工、劳务派遣等用工形式。
合同工：通过与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系，合同中会明确工作内容、薪酬待遇、工作期限等条款。
临时工：一般是为了完成特定的短期工作任务而临时招聘的人员，工作时间相对较短，任务完成后可能就会结束用工关系。
劳务派遣：由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作，用人单位向劳务派遣公司支付服务费用，劳动者的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
工作内容：编外人员承担的工作内容与编制内人员可能基本相同或相似，只是在一些涉及核心决策、关键业务等方面可能会受到一定限制。例如，在学校中，编外教师同样承担教学任务，但可能无法参与学校的一些重要管理决策；在医院里，编外护士也负责照顾病人、协助医生进行治疗等日常护理工作，但在职称评定等方面可能与编制内护士存在差异。
薪酬福利：一般情况下，编外人员的薪酬福利整体上会低于编制内人员。
工资待遇：编外人员的工资通常是根据市场行情和用人单位的实际情况来确定，可能相对较低，而且工资调整机制可能不如编制内人员完善。
社会保险：虽然法律规定用人单位应为编外人员缴纳社会保险，但在实际执行中，可能存在缴纳基数较低或缴纳不规范的情况。
福利待遇：在福利待遇方面，如住房公积金、职业年金、节日福利、带薪年假等，编外人员可能无法享受与编制内人员相同的待遇，或者享受的标准较低。
职业发展：编外人员在职业发展方面往往面临一些限制。由于编制的限制，他们在晋升机会、职称评定、培训学习等方面可能不如编制内人员有优势。例如，在一些事业单位中，编制内人员可以按照既定的职称评定体系逐步晋升，获得相应的职称和待遇提升，而编外人员可能因为单位职称评定名额的限制或者身份原因，很难获得同等的晋升机会。
编外人员在一些单位中是一种补充性的人力资源，在一定程度上缓解了单位用人需求与编制限制之间的矛盾，但他们在待遇和职业发展等方面与编制内人员存在一定差距。