编制人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中，纳入正式编制管理的工作人员。以下是关于编制人员的详细介绍：
编制类型
行政编制：主要适用于国家行政机关，如政府部门、公安机关等。拥有行政编制的人员通常是公务员，他们依法履行国家行政职能，执行国家公务，其工资、福利等由国家财政负担。
事业编制：常见于各类事业单位，包括教育、科研、文化、卫生等领域。例如学校的教师、医院的医生和护士等，根据事业单位的不同性质和经费来源，又可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
全额拨款事业编制：这类单位的经费全部由国家财政拨款，其工作人员的工资、福利等都有稳定的保障，如公办学校、科研院所等。
差额拨款事业编制：单位的经费一部分由国家财政拨款，一部分通过单位自身的业务收入来补充，如一些公立医院，在财政补助的基础上，还会通过医疗服务收费等方式获取资金。
自收自支事业编制：单位经费主要依靠自身经营收入来维持，国家财政不给予拨款，如部分出版社、设计院等，它们在市场中自主经营、自负盈亏，但人员仍纳入事业编制管理。
管理与保障
稳定性：编制人员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和单位的规章制度，一般不会面临失业风险。这是因为编制是一种长期的用人制度，为工作人员提供了较为可靠的职业保障。
工资福利：编制人员的工资待遇按照国家或地方的相关标准执行，具有明确的工资体系和晋升机制。除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等，并且随着工作年限、职称晋升等因素会相应提高。同时，他们享受完善的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利制度为编制人员的生活提供了有力的保障。
职业发展：编制内通常有较为规范的职称评定和职务晋升体系。编制人员可以通过自身的努力，在专业领域内不断提升职称，如教师可以从初级职称逐步晋升到高级职称，从而获得更高的工资待遇和社会地位。在职务方面，也有机会从普通科员晋升到领导岗位，承担更多的管理职责和工作任务，实现个人职业价值的提升。