返聘专家是指企业、机构或组织等对已退休的专家重新聘请，使其继续在原岗位或相关岗位上发挥专业技能和经验的人员。以下是关于返聘专家的详细介绍：
返聘原因
专业技能与经验：专家在其专业领域往往具有深厚的知识储备和丰富的实践经验，这些是企业或组织宝贵的资源。例如，在一些高科技企业中，退休专家可能掌握着关键技术的核心知识，返聘他们可以为公司解决技术难题、指导研发工作。
传承与培养人才：返聘专家能够将自己的专业知识和工作经验传授给年轻一代员工，帮助企业或组织培养人才，实现知识和技能的传承。比如在一些传统手工艺行业，老专家的技艺传承对于保护和发展这一文化遗产至关重要。
人脉资源：许多专家在其职业生涯中积累了广泛的人脉资源，返聘他们有助于企业或组织开展对外合作、拓展业务渠道。例如，在咨询行业，专家的人脉关系可能为公司带来新的客户和项目机会。
工作特点
工作时间灵活：返聘专家一般不再像全职员工那样遵循固定的工作时间和考勤制度，他们可以根据自身身体状况和个人安排，与用人单位协商确定工作时间和工作方式，可能是兼职、顾问形式等。
工作重点明确：主要集中在解决关键问题、提供专业指导和咨询等方面，不像普通员工那样承担全面的日常工作任务。例如，在工程项目中，返聘专家可能主要负责对重要技术方案进行审核和把关。
返聘专家对于企业、机构或组织来说是一种灵活利用人才资源的方式，可以在不增加过多人力成本的情况下，借助专家的专业优势推动自身发展。