考核招聘是一种通过对求职者进行一系列考核来选拔合适人才的招聘方式。具体如下：
考核内容
知识技能考核：考查求职者对专业知识的掌握程度以及相关技能的熟练运用能力。例如，招聘软件工程师时，会考核编程语言、算法设计、软件开发工具的使用等；招聘会计则会考察会计原理、财务报表编制、税务法规等知识以及财务软件的操作技能。
能力素质考核：包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、领导力等。在面试中，通过让求职者描述过往经历中如何与团队成员合作完成项目，或者如何解决工作中遇到的突发问题等来评估这些能力。例如，在小组面试中，观察求职者在团队讨论中的表现，看其是否能清晰表达自己的观点，倾听他人意见，以及能否协调团队成员达成共识。
工作经验考核：了解求职者以往的工作经历，包括曾任职的公司、岗位、工作职责以及取得的工作成果等。例如，招聘市场营销经理时，会重点关注其是否有过成功的市场推广案例，带领团队完成过一定规模的营销项目等经验。
考核形式
笔试：通常用于考查求职者的专业知识和基本能力。题型可以包括选择题、填空题、简答题、论述题、案例分析题等。例如，在招聘教师时，会有教育基础知识、学科专业知识的笔试，通过题目来检验应聘者对教育学、心理学以及所教学科知识的掌握情况。
面试：是考核招聘中非常重要的环节，包括结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等形式。结构化面试中，面试官会按照预先设计好的问题顺序和评分标准对应聘者进行提问和评价；半结构化面试则在结构化的基础上，允许面试官根据应聘者的回答进行适当追问；非结构化面试较为灵活，面试官会根据现场情况和与应聘者的交流来自由提问。例如，在结构化面试中，会问 “请你谈谈对我们公司产品的了解”“如果遇到客户投诉，你会如何处理” 等固定问题，而在非结构化面试中，可能会根据应聘者提到的兴趣爱好展开深入交流，了解其个性特点和综合素质。
实际操作考核：对于一些需要特定技能的岗位，会安排实际操作考核来检验求职者的动手能力和实际操作水平。比如，招聘电工时，会让应聘者进行电路连接、故障排查等实际操作；招聘设计师时，会要求其在规定时间内完成一个设计项目，以考察其设计软件的熟练程度和创意能力。
心理测试：部分企业会采用心理测试来评估求职者的性格特点、职业兴趣、心理素质等，以判断其是否适合岗位和企业文化。常见的心理测试工具有 MBTI 职业性格测试、DISC 个性测验等。例如，如果企业希望招聘一个团队合作能力强的岗位，通过心理测试可以了解求职者的性格是否具有合作精神、沟通能力如何等。
考核招聘能够全面、客观地了解求职者的综合情况，帮助企业选拔出最符合岗位要求和企业文化的人才。同时，对于求职者来说，也是一个展示自己能力和素质的机会，通过公平竞争获得理想的工作岗位。