全职招聘是指用人单位招聘的人员需要在工作时间、工作地点、工作职责等方面完全满足公司的要求，为公司提供全日制、全身心投入的劳动服务。以下是具体介绍：
工作时间：全职员工通常需要按照公司规定的正常工作时间进行上班，一般是每周工作五天，每天工作 8 小时左右，可能会根据不同行业和公司有所调整，但总体上是一个相对固定且较长的工作时间安排。例如，在大多数办公室工作中，员工需要在早上 9 点到下午 5 点或 6 点的时间段内上班，中间可能有 1 到 2 小时的休息时间。
工作地点：一般要求员工在公司指定的办公地点进行工作，以便于公司进行管理和团队协作。例如，在工厂里，工人需要在工厂车间进行生产操作；在写字楼里，职员需要在公司的办公室内完成各项工作任务。当然，随着远程办公技术的发展，部分全职岗位也可能允许员工有一定比例的时间在家或其他地点远程办公，但这通常也是在公司规定和管理下进行的。
工作职责：全职员工需要承担完整的工作职责，全身心地投入到工作中，为公司的业务发展做出贡献。他们要按照公司的要求完成各项工作任务，遵守公司的规章制度，接受公司的绩效考核和管理。例如，一名全职的市场营销专员，需要负责市场调研、策划营销活动、推广产品等一系列工作，并且要根据公司的业绩目标来努力提升工作成果。
福利待遇：全职员工一般会享受到公司提供的较为全面的福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、病假、节日福利等。这些福利待遇是对员工为公司全职工作的一种回报和保障，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，根据国家规定，公司要为全职员工缴纳社会保险和住房公积金，并且在员工工作满一定年限后，给予相应天数的带薪年假。
全职招聘的岗位相对稳定，员工与公司之间的雇佣关系较为紧密，员工能够更深入地融入公司文化，为公司的长期发展贡献力量。同时，公司也会对全职员工进行更多的培养和投入，以提升员工的工作能力和绩效水平。