第三方招聘是一种企业借助专业招聘服务机构来进行人才招募的方式。具体如下：
定义
企业将招聘相关工作部分或全部委托给独立于企业自身和求职者之外的第三方机构，这些机构凭借自身的专业能力和资源，为企业寻找、筛选并推荐合适的人才。
第三方招聘机构的类型
人力资源服务机构：拥有广泛的人才信息渠道和专业的招聘团队，能为企业提供全方位的招聘服务，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、初步面试等。
劳务派遣公司：与企业签订合同，根据企业需求招聘员工，并将员工派遣到企业工作。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责员工的薪酬福利、社会保险等事务。
招聘流程外包（RPO）服务商：为企业提供定制化的招聘流程外包服务，从招聘规划、人才搜寻、面试组织到录用等整个招聘流程进行全面管理和执行。
服务内容
人才搜寻与筛选：利用多种渠道，如线上招聘平台、人才数据库、社交媒体等，广泛收集人才信息，并根据企业设定的岗位要求和标准，对求职者的简历进行筛选和初步评估，挑选出符合条件的候选人。
面试与评估：部分第三方招聘机构会协助企业进行面试，组织面试流程，包括安排面试时间和地点、协调面试官与候选人等。有些机构还会运用专业的面试评估工具和方法，对候选人的能力、素质、性格等进行综合评估，为企业提供详细的面试报告和建议。
背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其个人基本信息、教育背景、工作经历、职业资格、犯罪记录等方面的真实性和准确性，帮助企业降低用人风险。
招聘咨询：为企业提供招聘策略、岗位设计、薪酬福利等方面的咨询服务，帮助企业制定合理的招聘计划和人才吸引方案，提高企业的招聘效率和效果。
优势
专业高效：第三方招聘机构拥有丰富的招聘经验和专业的招聘团队，熟悉各种招聘渠道和方法，能够更快速、准确地找到符合企业需求的人才，缩短招聘周期，提高招聘效率。
资源丰富：这些机构通常积累了大量的人才资源和行业信息，拥有广泛的人才网络和渠道，能够接触到更多潜在的候选人，包括一些通过企业自身渠道难以找到的高端人才或特殊技能人才。
成本节约：企业无需投入大量的时间和精力在招聘流程中，减少了内部招聘人员的工作量，降低了招聘成本，如招聘广告费用、招聘场地租赁费用、招聘人员培训费用等。
客观公正：第三方招聘机构作为独立的第三方，在人才选拔过程中能够保持相对客观公正的态度，避免企业内部招聘可能存在的主观偏见和人情因素影响，为企业选拔出更符合岗位要求和企业发展需要的人才。