猎头招聘是一种高端人才招聘服务，由专业的猎头公司为企业寻找、挖掘和推荐符合特定职位要求的高级人才。以下是详细介绍：
服务对象
通常是各类企业，尤其是那些对高级管理人才、专业技术专家或其他关键岗位有需求，但通过传统招聘渠道难以找到合适人选的企业。这些企业可能处于快速发展期、面临重大项目或战略转型，需要具备丰富经验、卓越能力和专业知识的高端人才来推动业务发展。
服务内容
人才搜寻与定位：猎头公司根据企业提供的职位描述和人才要求，利用其广泛的人脉资源、行业网络和专业的搜索工具，在市场上主动寻找潜在的合适候选人。这包括对竞争对手企业、相关行业企业以及其他可能存在目标人才的机构进行深入调查和分析，精准定位符合条件的人才。
人才评估与筛选：对初步找到的候选人进行全面评估，不仅仅关注其专业技能和工作经验，还包括对其综合素质、领导能力、团队协作能力、职业发展规划以及与企业文化的匹配度等多方面进行考量。通过面试、背景调查、能力测试等多种手段，筛选出最有可能满足企业需求的少数候选人。
人才推荐与对接：将经过严格筛选的候选人推荐给企业，并协助安排企业与候选人之间的沟通和面试。猎头公司会在这个过程中起到桥梁和协调的作用，帮助双方更好地了解彼此的需求和期望，促进合作的达成。
特点
专业性强：猎头公司的顾问通常具有丰富的行业经验和专业知识，对特定行业的人才市场有深入的了解，能够准确把握企业对人才的需求特点，以及不同人才在市场上的价值和定位。
保密性高：在招聘过程中，无论是企业的招聘意图还是候选人的信息，都需要严格保密。猎头公司会采取一系列措施确保信息不被泄露，保护企业和候选人的利益。
针对性精准：不同于普通招聘面向广泛的求职者群体，猎头招聘是针对特定的职位和特定的人才群体进行精准搜索和匹配，能够更高效地满足企业对高端人才的个性化需求。
服务费用较高：由于猎头服务的专业性、复杂性和针对性，其收费相对较高。一般是按照成功推荐人才的年薪一定比例向企业收取服务费用。
对企业的价值
节省时间和精力：企业无需自行组织大规模的招聘活动，也无需花费大量时间在众多简历中筛选合适人选，猎头公司能够快速、精准地为企业找到符合要求的高端人才，大大节省了企业的时间和精力成本。
获取优质人才资源：猎头公司拥有广泛的人才资源网络，能够接触到一些不主动求职但符合企业要求的优秀人才，这些人才往往是企业通过常规招聘渠道难以获取的。
提升招聘质量：通过专业的评估和筛选流程，猎头公司能够为企业推荐综合素质高、与岗位和企业文化匹配度高的人才，降低企业的用人风险，提高招聘的成功率和人才的稳定性。