校园招聘是指企业直接到各类学校（主要是高等院校，也包括一些职业院校等）开展招聘活动，以吸引即将毕业的学生加入企业，为企业的人才队伍注入新的活力。以下是关于校园招聘的详细介绍：
招聘对象
主要是应届毕业生，包括本科、硕士、博士等不同学历层次的学生，以及职业院校的专科生等。这些学生通常即将完成学业，具备一定的专业知识和技能，渴望进入职场开启职业生涯。
招聘时间
对于高校毕业生，校园招聘一般分为秋招和春招。秋招通常在每年的 9 月至 11 月进行，是校园招聘的主要时期，企业会集中发布大量岗位，招聘规模较大。春招则在次年的 3 月至 5 月，是对秋招的补充，一些企业可能会因秋招未招满或有新的岗位需求而进行春招。
对于职业院校，招聘时间可能会根据学校的教学安排和企业需求有所不同，一般在学生临近毕业实习的时间段开展。
招聘形式
宣讲会：企业会在学校举办宣讲会，向学生介绍公司的基本情况、企业文化、组织架构、业务范围、招聘岗位、职业发展路径、薪酬福利等信息。宣讲会通常会有互动环节，学生可以提问，更好地了解企业和岗位。
双选会：学校组织的大型校园招聘会，通常会邀请多家企业参加。在双选会上，企业设置展位，展示招聘信息，学生可以在各个展位前投递简历、与企业招聘人员进行初步沟通，双方进行双向选择。
线上招聘：随着互联网的发展，线上校园招聘越来越普遍。企业会通过学校的就业信息网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，学生通过网络投递简历，企业进行线上筛选、笔试、面试等环节。
招聘流程
简历收集与筛选：企业收集学生投递的简历，根据岗位要求和企业标准进行筛选，确定进入下一轮考核的学生名单。
笔试：部分企业会安排笔试，考查学生的专业知识、综合素质、逻辑思维能力、英语水平等，根据笔试成绩确定进入面试的人选。
面试：一般包括一面、二面甚至多轮面试。面试形式可能有结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、综合面试等，通过面试考查学生的沟通能力、团队协作能力、应变能力、专业技能、职业素养等。
录用：企业根据面试结果确定录用名单，向录用的学生发放录用通知，告知其入职时间、地点、所需材料等信息。
对企业的意义
获取人才资源：校园是人才的集中地，企业通过校园招聘可以直接从源头获取大量高素质、有潜力的人才，满足企业的人才储备和业务发展需求。
树立企业形象：在校园招聘过程中，企业与学生直接接触，通过宣讲会、招聘宣传资料等向学生展示企业的文化、实力和发展前景，有助于在学生群体中树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度。
培养企业文化认同感：应届毕业生刚进入职场，具有较强的可塑性。企业通过校园招聘选拔出符合企业文化价值观的学生，经过系统的培训和培养，能够使他们更快地融入企业，形成对企业文化的认同感和忠诚度。