招聘会是一种为求职者和用人单位提供面对面交流和双向选择机会的活动形式。通常由政府相关部门、人力资源服务机构、行业协会或企业等组织举办，在特定的时间和地点集中开展招聘活动。以下是关于招聘会的详细介绍：
举办类型
综合性招聘会：涵盖多个行业和不同类型的职位，面向各类求职者，规模较大，参与的用人单位数量众多，提供的岗位种类丰富多样，包括从基层到中高层的各种职位，如大型人才市场举办的定期招聘会，一般会有几百家企业参加，提供数千个岗位。
行业性招聘会：针对特定行业或领域举办，招聘的岗位主要集中在该行业相关专业和领域，专业性较强，吸引的求职者也多为该行业的专业人才或相关专业的毕业生。例如，制造业招聘会主要招聘机械工程师、生产管理等相关岗位；互联网行业招聘会则以软件开发、产品设计等岗位为主。
校园招聘会：主要面向即将毕业的学生，由学校或企业组织，在校园内举办。企业直接到学校招聘应届毕业生，为学生提供就业机会，同时也为企业选拔有潜力的人才。校园招聘会分为秋招和春招，秋招规模通常更大。
专场招聘会：由单个大型企业或企业集团举办，主要招聘本企业所需的各类人才。这种招聘会针对性强，企业会在现场详细介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构、招聘岗位、职业发展规划和薪酬福利等信息，方便求职者深入了解企业并进行针对性应聘。
招聘流程
前期准备：组织者会提前通过各种渠道宣传招聘会的时间、地点、参与企业名单和招聘岗位信息等，吸引求职者和用人单位参与。用人单位需要准备招聘资料，如企业宣传册、岗位说明书、简历收集表等，并确定招聘团队成员。求职者则需要准备好个人简历、相关证书等材料，并了解参会企业和岗位信息，有针对性地制作求职简历。
现场招聘：招聘会当天，用人单位在指定场地设置展位，展示企业形象和招聘信息。求职者入场后，可在各个展位前浏览招聘信息，与招聘人员进行面对面交流，了解岗位要求和工作内容等细节。求职者根据自身兴趣和条件向心仪的企业投递简历，部分企业可能会当场进行初步面试或筛选。
后续跟进：招聘会结束后，用人单位会对收到的简历进行整理和筛选，确定进入下一轮面试或考核的人员名单，并通过电话、短信或电子邮件等方式通知求职者。求职者则需要保持手机畅通，及时关注企业的反馈信息，积极准备后续的面试或考核环节。
作用和意义
对求职者的意义：提供了一个集中了解众多企业和岗位信息的平台，节省了求职者单独寻找工作的时间和精力。求职者可以在短时间内与多家用人单位进行面对面交流，增加就业机会，同时也有助于他们了解市场需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
对用人单位的意义：是一种高效的招聘渠道，能够在短时间内接触到大量潜在的求职者，扩大招聘范围，提高招聘效率。通过与求职者直接沟通，可以更直观地了解求职者的综合素质和能力，选拔出符合企业要求的人才，同时也有助于企业宣传企业文化和品牌形象，提升企业的知名度和影响力。