教师招聘是指教育部门、学校或相关机构为了补充教师队伍，面向社会公开选拔符合一定条件的人员担任教师工作的过程。以下是关于教师招聘的详细介绍：
招聘主体
各地教育局或人力资源和社会保障局等政府部门，会根据当地教育事业发展的需要，统一组织教师招聘考试，为公办学校招聘编制内教师。
各类学校，包括幼儿园、小学、中学、大学等，也会根据自身的师资需求，自行组织或参与联合招聘，招聘编制外或合同制教师。一些私立学校还会通过自主招聘的方式，吸引优秀教师加入。
招聘对象
主要包括应届高校毕业生，他们通常具备系统的专业知识和教育理论基础，如师范类专业毕业生，在教育学、心理学以及学科教学方面有较为专业的学习；非师范类专业但通过考取教师资格证等方式具备从教资格的毕业生也在招聘范围内。
具有教学经验的在职教师也是教师招聘的重要对象。他们可能因为工作调动、追求更好的发展机会等原因，参加新的教师招聘考试或应聘。
部分地区或学校还会面向社会招聘具有特定技能或丰富实践经验的人员担任兼职教师或专业课教师，例如在职业院校中，会招聘一些企业的技术骨干来担任实训指导教师。
招聘流程
发布招聘信息：招聘主体会通过政府官方网站、教育部门网站、招聘网站、学校官网等渠道发布招聘公告，详细说明招聘的岗位、人数、资格条件、报名时间和方式、考试内容和形式等信息。
报名与资格审查：符合条件的人员按照要求在规定时间内进行网上报名或现场报名，并提交相关材料，如身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书等。招聘单位对报名人员的资格条件进行审核，确定符合条件的人员进入下一环节。
考试：一般分为笔试和面试。笔试内容通常包括教育综合知识（如教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等）和学科专业知识，主要考查应聘者的教育理论水平和学科专业素养。面试则包括试讲、说课、结构化面试、答辩等环节，重点考察应聘者的教学能力、语言表达能力、教育教学理念以及应变能力等。部分地区或学校还可能会有技能测试，如音乐、体育、美术教师的专业技能测试。
体检与考察：根据考试总成绩，按照招聘计划数确定进入体检环节的人员名单。体检合格后，招聘单位对拟聘用人员进行考察，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
公示与聘用：考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期一般为 7 - 15 个工作日。公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，确定岗位待遇，被聘用人员按照规定时间到岗工作。
招聘形式
编制教师招聘：这是最常见的教师招聘形式，通过公开考试等方式选拔人员进入公办学校，纳入事业编制管理，享受相应的工资福利和社会保障待遇。编制教师工作相对稳定，职业发展有一定的保障。
合同制教师招聘：学校与教师签订劳动合同，按照合同约定支付工资待遇和管理教师。合同制教师的工资待遇可能与编制教师有所不同，但在教学工作中的职责和要求与编制教师基本相同。一些地区的合同制教师在工作一定年限后，也有机会通过考试等方式转为编制教师。
特岗教师招聘：主要是为了支持农村和偏远地区教育事业发展，公开招聘高校毕业生到这些地区的农村学校任教。特岗教师有一定的服务期限，在服务期内享受相应的政策待遇，服务期满且考核合格后，在编制、职称评定等方面会有一定的政策倾斜。
教师招聘为有志于从事教育事业的人员提供了就业机会，同时也为各级各类学校选拔优秀的教育人才，对于提高教育教学质量、促进教育事业发展具有重要意义。