公开招聘是指招聘单位通过公开的渠道和方式，面向社会广泛招募符合条件的人员来填补特定工作岗位空缺的一种招聘行为。以下是其详细介绍：
特点
信息公开：招聘单位会通过多种渠道，如政府官方网站、招聘网站、社交媒体、报纸杂志等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、资格条件、工作内容、薪酬待遇、招聘流程等详细信息，确保信息透明，让所有符合条件的人都有机会了解招聘情况。
公平竞争：所有符合招聘条件的人员都可以报名参加，在招聘过程中，遵循统一的标准和程序进行选拔，为应聘者提供公平竞争的机会，避免人为因素的干扰，确保选拔结果公正合理。
广泛选拔：面向社会各个层面的人员进行招聘，不受地域、性别、种族、宗教等因素限制，能够吸引来自不同背景的人才，扩大招聘范围，增加选拔优秀人才的机会，以满足单位对各类人才的需求。
流程
制定招聘计划：招聘单位根据自身的发展战略、业务需求和人员编制情况，确定招聘岗位、人数、任职资格等具体要求，制定详细的招聘计划。
发布招聘信息：通过各种公开渠道向社会发布招聘信息，吸引潜在的应聘者。信息发布的范围越广，越能吸引到更多符合条件的人才。
报名与资格审查：应聘者在规定的时间内按照要求进行报名，提交相关材料。招聘单位对报名人员的资格条件进行审核，确定符合条件的人员进入下一环节。只有通过资格审查的人员才能参加后续的考试或面试。
考试与考核：根据招聘岗位的性质和要求，采用不同的考试或考核方式，如笔试、面试、实际操作、心理测试等，对应聘者的知识、技能、能力和综合素质进行全面评估。考试和考核的内容和形式会根据岗位需求进行设计，以确保选拔出最适合岗位的人才。
体检与公示：对通过考试和考核的人员进行体检，确保其身体状况符合工作要求。体检合格后，将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督。公示期一般为 7 - 15 个工作日，如无异议，则进入下一环节。
聘用与入职：公示无异议后，招聘单位与聘用人员签订劳动合同或聘用合同，办理相关入职手续，明确双方的权利和义务。聘用人员按照规定时间到岗工作，开始试用期或正式工作。
公开招聘在政府机关、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业中广泛应用，是一种较为规范、公正、有效的招聘方式，有助于招聘单位选拔到优秀的人才，同时也为广大求职者提供了公平竞争的就业机会。