招聘 HR 是指负责招聘工作的人力资源专业人员。HR 是 “Human Resources” 的缩写，即人力资源。以下是关于招聘 HR 的主要工作职责和要求的介绍：
工作职责
招聘计划与策略制定
根据组织的人力资源规划和业务需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道等。
参与制定招聘策略，如确定目标人才市场、选择合适的招聘渠道、制定吸引人才的方案等。
招聘信息发布与推广
撰写和发布招聘信息，确保信息准确、清晰地传达岗位要求和公司优势。
利用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、公司官网等，推广招聘信息，吸引潜在候选人。
简历筛选与候选人评估
收集和整理简历，根据岗位要求进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人。
通过电话面试、笔试、面试等方式对候选人进行进一步评估，考察其专业技能、工作经验、综合素质等是否与岗位匹配。
面试组织与实施
协调安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，组织面试官进行面试等。
在面试过程中，担任主持人或记录员的角色，确保面试的顺利进行，并记录候选人的表现。
录用与入职手续办理
协助上级确定最终录用人员，发出录用通知，并与候选人沟通入职细节。
办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、安排体检、介绍公司规章制度、分配办公设备等，确保新员工顺利入职。
招聘效果评估与反馈
对招聘活动的效果进行评估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、新员工的绩效表现等。
根据评估结果，总结经验教训，为今后的招聘工作提供改进建议和反馈。
任职要求
专业知识与技能
具备人力资源管理专业知识，熟悉招聘流程和相关法律法规。
掌握人才测评、面试技巧等专业技能，能够准确评估候选人的能力和素质。
沟通与协调能力
具备良好的沟通能力，能够与候选人、面试官、其他部门同事等进行有效的沟通。
较强的协调能力，能够协调各方资源，确保招聘工作的顺利进行。
分析与判断能力
能够对简历和候选人的表现进行分析，准确判断其与岗位的匹配度，做出合理的招聘决策。
团队合作精神
善于与团队成员合作，共同完成招聘任务，同时能够与其他部门紧密配合，满足组织的人力资源需求。
应变能力
在招聘过程中能够应对各种突发情况，如候选人临时取消面试、招聘计划调整等，及时采取有效的应对措施。