定向招聘是指招聘单位针对特定的方向、特定的人群或特定的条件进行的招聘活动。与一般的广泛招聘不同，定向招聘具有明确的指向性和特定要求，以下是其主要特点和常见类型介绍：
特点
目标明确：招聘单位明确界定了招聘的目标对象，可能是特定专业、特定地区、特定身份群体或具有特定技能、经验的人员，旨在满足特定的业务需求或政策要求。
针对性强：在招聘过程中，招聘单位会根据定向的要求，制定专门的招聘标准、流程和方法，更有针对性地筛选和选拔符合条件的人才。
常见类型
专业定向招聘：一些大型工程项目或科研项目需要特定专业领域的人才，如航空航天企业为某新型飞机研发项目定向招聘航空航天工程、材料科学等专业的高学历人才，要求应聘者具备深厚的专业知识和相关项目经验。
地区定向招聘：为促进特定地区的发展或满足当地特定岗位的需求，招聘单位会面向该地区进行定向招聘。例如，某偏远地区的学校为解决当地教育师资短缺问题，定向招聘该地区户籍或在该地区长期生活的师范类专业毕业生，以确保招聘人员能够长期稳定地在当地任教。
身份定向招聘：针对特定身份的人群进行招聘，如高校毕业生专项招聘、退役军人定向招聘等。许多地方政府会组织面向高校应届毕业生的定向招聘考试，为基层事业单位选拔人才，要求应聘者必须是当年毕业的高校学生。
特殊技能定向招聘：当企业需要某些特殊技能的人才来完成特定工作任务时，就会进行此类招聘。例如，游戏开发公司为开发一款具有独特艺术风格的游戏，定向招聘擅长特定绘画风格（如古风、赛博朋克风）的美术设计师，要求应聘者提供相关风格的作品以展示其专业技能。