招聘 JD 是 “Job Description” 的缩写，即职位描述。它是招聘过程中非常重要的一份文件，用于详细说明招聘岗位的职责、要求、工作环境等信息。以下是招聘 JD 的主要内容：
职位基本信息
职位名称：明确岗位的具体称呼，如 “软件工程师”“市场营销经理” 等，让求职者对岗位有一个直观的认识。
工作地点：说明工作的具体地点，可能是具体的城市、街道地址，或者是公司的某个分支机构或办公园区。
汇报关系：指出该岗位向谁汇报工作，例如 “向部门经理汇报”，这有助于求职者了解岗位在组织架构中的位置和层级关系。
工作职责与任务
详细描述该岗位的主要工作内容和职责，包括日常工作任务、项目工作以及可能涉及的团队协作任务等。例如，对于一个 “财务分析师” 岗位，可能会描述为 “负责公司财务报表的分析，定期撰写财务分析报告，为管理层提供决策支持；协助进行预算编制和成本控制工作，参与公司财务审计和税务筹划等相关项目”。
任职要求
教育背景：通常会规定最低学历要求，如本科、硕士等，以及相关的专业领域，如计算机科学、市场营销等。有些岗位可能还会对毕业院校有一定的要求。
工作经验：明确要求应聘者具备的工作年限和相关工作经验。例如，“具有 3 年以上互联网行业产品运营经验”，这可以帮助企业筛选出具有一定实践经验和专业积累的求职者。
专业技能：列出该岗位所需的具体专业技能和工具知识。以 “平面设计师” 岗位为例，可能要求熟练掌握 Adobe Photoshop、Illustrator 等设计软件，具备扎实的美术功底和创意设计能力。
能力素质：除了专业技能，还会对求职者的通用能力和素质进行要求，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、领导力等。例如，“具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够在压力下高效完成工作任务”。
其他信息
福利待遇：部分招聘 JD 会提及公司为员工提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等，以吸引求职者投递简历。
工作时间与工作性质：说明工作是全职、兼职还是实习，以及正常的工作时间安排，是否需要加班或出差等。例如，“工作时间为周一至周五，9:00 - 18:00，偶尔因项目需求需要加班和短期出差”。
招聘 JD 是企业与求职者之间沟通的重要桥梁，它能够帮助求职者了解岗位信息，判断自己是否符合要求和对岗位感兴趣，同时也为企业筛选合适的人才提供了明确的标准和依据。