“萝卜招聘” 是一种形象的说法，指的是一些单位在招聘过程中，为特定的关系人员量身定制招聘条件，以达到让其顺利入职的目的，就像为特定的 “萝卜” 量身打造一个 “坑” 一样，是一种违反招聘公平公正原则的舞弊行为。
特点
量身定制条件：招聘单位会根据 “关系户” 的特点和条件，设置一些独特的招聘要求，这些要求往往与岗位实际需求无关，却恰好符合特定人员的情况，使其他求职者难以满足。例如，在学历要求上，不考虑岗位对知识水平的实际需求，特意设置一个只有关系人符合的冷门专业要求，或者在工作经验方面，要求具有特定公司或特定项目的经验，而这个经验只有关系人具备。
内部操作明显：整个招聘过程可能表面上按照正常程序进行，但在实际操作中，通过各种方式为关系人提供便利。如在简历筛选环节，对关系人的简历给予特殊关照，即使不符合公开的招聘条件也能进入下一轮；在面试环节，面试官可能会故意降低对关系人的考核标准，或者提出一些关系人擅长回答的问题，而对其他求职者则严格要求，导致选拔结果有失公正。
危害
破坏公平竞争环境：萝卜招聘违背了公平、公正、公开的招聘原则，使那些真正有能力、有才华的求职者失去了公平竞争的机会，无法凭借自身的实力获得理想的工作岗位，这对于他们的职业发展是一种严重的打击，也损害了社会的公平正义。
影响单位形象和发展：这种行为会在社会上造成不良影响，降低公众对招聘单位的信任度和认可度，损害单位的声誉和形象。同时，通过不正当手段进入单位的人员可能并不具备相应的能力和素质，无法胜任工作岗位，从而影响单位的工作效率和发展前景。
滋生腐败现象：萝卜招聘往往与权力寻租、人情关系等腐败行为紧密相连。一些人为了让自己的亲属或关系户获得工作机会，可能会向招聘单位的相关人员行贿、送礼或进行其他利益输送，这种腐败行为不仅破坏了招聘制度的公正性，也会对整个社会的风气产生不良影响。