行政级别是指国家行政机关及其公务员在国家行政组织中的层级地位和等级划分。它是一种用于区分行政机构和人员在行政管理体系中地位、职责、权力和待遇的制度安排，具有以下特点和作用：
划分体系
行政机关级别：我国行政机关从中央到地方分为不同层级。中央政府即国务院，是最高行政机关。地方行政机关分为省级、市级、县级和乡镇级。省级包括省、自治区、直辖市；市级包括设区的市、自治州；县级包括县、自治县、县级市；乡镇级包括乡、民族乡、镇。不同层级的行政机关在管辖范围、职责权限等方面有所不同。
公务员级别：公务员有明确的级别划分，共分为 27 个级别。职务与级别相对应，领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。公务员的级别根据其职务、德才表现、工作实绩和资历等因素确定，级别越高，相应的工资待遇、政治待遇等也越高。
作用
明确职责与权力：行政级别明确了不同行政机关和公务员的职责范围和权力大小。一般来说，级别越高，所承担的职责越重大，管理的事务范围越广，拥有的决策权力和资源调配能力也越强。例如，省级政府负责统筹管理全省的经济、社会、文化等各项事务，具有制定省级政策、规划和分配资源的权力；而县级政府则主要负责本地区的具体行政管理和服务工作，执行上级政府的政策和指令。
规范组织管理：行政级别为行政组织的管理提供了清晰的架构和秩序。它有助于明确不同层级行政机关之间的领导与被领导关系，以及同一层级不同部门之间的协调与合作关系。通过级别体系，行政组织能够实现高效的信息传递、决策执行和工作协调，确保整个行政管理体系的正常运转。
确定待遇与激励：行政级别是确定公务员待遇的重要依据，包括工资、津贴、福利、住房、医疗等方面。不同级别公务员享受不同标准的待遇，这在一定程度上体现了工作价值和责任的差异，同时也起到激励公务员努力工作、积极进取的作用。此外，行政级别也是公务员职业发展的重要标志，晋升到更高的级别通常意味着更广阔的发展空间和更多的职业机会。