“元老级别” 是一个相对的概念，用于形容在某个组织、团体、领域或行业中具有特殊地位和影响力的人或事物，通常具有以下特点：
资历深厚：元老级别成员往往拥有较长的从业经历或在组织中服务了很长时间。他们经历了组织或领域的多个发展阶段，积累了丰富的经验和知识。例如，在一家有着几十年历史的企业中，从创业初期就加入并一直为公司发展辛勤付出的员工，可被视为元老级别员工。
贡献重大：他们为组织或领域的发展做出了卓越的贡献，可能是在关键时期提出了重要的战略决策，推动了重大项目的实施，或者是在技术、管理等方面有突出的创新和成就。比如在某个学术领域中，那些开拓了新的研究方向、取得了突破性研究成果的资深学者，通常被认为是元老级别的人物。
德高望重：由于其丰富的经验和卓越的贡献，元老级别成员在组织或领域内通常受到广泛的尊重和敬仰。他们的意见和建议往往具有很高的权威性，能够对重要决策产生影响。例如在一些行业协会中，元老级别的人物在制定行业标准、规范行业发展等方面具有重要的话语权。
“元老级别” 并非有严格的定义和明确的界限，而是根据具体情境和人们的普遍认知来确定的，是对那些在特定领域或组织中具有重要地位和深远影响的人或事物的一种尊称和认可。