计发停工津贴是指在特定情况下，企业按照一定标准和方式向停工职工发放津贴的行为。
通常在非因劳动者原因造成单位停工、停产时会涉及停工津贴的计发。例如，企业因订单不足、资金困难、设备故障、政策调整等原因导致停工，且不是劳动者的过错造成的，就需要按照相关规定或劳动合同约定向劳动者支付停工津贴，以保障劳动者在停工期间的基本生活。
关于停工津贴的标准，不同情况有所不同。如国务院 1957 年规定，工业、基本建设、交通运输企业，在非职工本人过失造成停工时，一般按职工原有工资的 75% 发给停工工资。职工在试制新产品等期间非因本人过失造成的停工，按本人标准工资的 100% 计发。此外，有些地方规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月的，按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。